Исходя из требований к хорошему базовому образованию (государственный ВУЗ, очная форма обучения, диплом с отличием) требуются специалисты профильных направлений, например, в производство, проектирование, экономику.
Также без опыта берут на работу, не требующую специальных навыков: продавцы, комплектовщики на склад, ученики рабочих на производстве, грузчики, иногда кладовщики и т.п.
В данной ситуации, с одной стороны, работодатель экономит на заработной плате, которая на порядок меньше, чем у квалифицированного специалиста. А с другой стороны, иногда легче научить молодого сотрудника, с ярким потенциалом и горящими глазами, чем переучивать опытного, с устоявшимися взглядами, с завышенной самооценкой, со своими требованиями и претензиями.
Поэтому шансы на трудоустройство есть у каждого, независимо от наличия опыта. И часто выбор сотрудника происходит, полагаясь на его личностные качества, умение презентовать себя, желание работать в данной компании.
