О чем можно спрашивать на собеседовании?

Будет очень хорошо, если на собеседовании вы проявите свою осведомленность и зададите обдуманные вопросы. Например, можно спросить о направлениях деятельности, о планах развития, о структуре подчинения. Вы можете высказать свое хорошее впечатление о сайте компании, о  стабильном положении на рынке, о преимуществах среди конкурентов. Также уместно спросить о самой вакансии: функциональные обязанности, уровень ответственности, система отчетности и т.п. Всё это позволит создать о вас благоприятное впечатление, как о серьезном ответственном человеке, заинтересованном не просто в работе, а именно в данной компании.

Часто всех интересует вопрос: стоит ли спрашивать о заработной плате на первом собеседовании? Тут, на мой взгляд, два варианта: если вас прямо спрашивают о желаемом уровне заработной платы, то ответить надо. Если же вопрос не поднимают, а работа в данной компании вам действительно важна, то отложите эту тему до второго собеседования, если оно будет. Первично вы вполне можете ориентироваться на уровень оплаты, заявленный в вакансии.