Стоит ли на собеседовании задавать вопрос о зарплате?

Поэтому в конце встречи Вы тоже должны спросить, какие условия работы, какой график, какая оплата. Необходимо задавать уточняющие вопросы по вакансии, проявляя свой интерес к данному месту. Часто работодатели не могут назвать точную сумму, так как решают это по уровню всех пришедших кандидатов. Но обозначить минимальную планку они в состоянии, и Ваше право ее знать. Соглашаться на испытательный срок, не обговорив все условия работы (в том числе и финансовые), неразумно, с моей точки зрения.

Порядочные работодатели с серьезными намерениями не допустят подобной недосказанности. У Вас ведь могут быть претензии при получении зарплаты, зачем же их создавать искусственно. Если работодатель старательно избегает разговоров на тему зарплаты, даже после предложения выходить на работу, говорит о ней очень расплывчато и неуверенно, вряд ли стоит завязывать с ним трудовые отношения. Такое поведение прогнозирует проблемы в самом ближайшем будущем. Вряд ли Вы искали именно это.