Менеджер по персоналу

Дата начала курса: 22.10.2018

Продолжительность: 72 ч.

Время обучения:
9-12, 12-15, 15-18, 18-21

Стоимость обучения:
13 000 / 10 000 руб.

Телефон:
8 (8442) 98-00-38

Выдаваемые документы:

Преподаватели

Лаврентьева
Елена Юрьевна
Образование: Высшее
Трудовая деятельность:
Стаж работы по направлению HR и КДП 15лет
Преподавательская деятельность по дисциплинам «Менеджмент. Управление персоналом» 4 года: разработка учебных планов, программ обучения, обучение в очном и дистанционном формате, вебинары, тренинги.
Консалтинг 2 года (подбор, оценка персонала).
Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт преподавания: более 20 лет.
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.

Уважаемый слушатель!

Мы приветствуем Вас и представляем Вашему вниманию новый курс дополнительного профессионального образования.

Менеджер по персоналу– это универсальный сотрудник, который выстраивает систему своевременного укомплектования штата квалифицированными кадрами с максимальной продуктивностью.

Результатом деятельности такого специалиста является грамотно реализованные программы подбора, оценки, адаптации персонала.

Обучение проводится в двух форматах:

  1. Очное - в аудиториях учебного центра, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, аудиторные занятия, вебинары, конференции).
  2. Дистанционное - с применением образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, вебинары)

Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению.

Программа учебного курса:

  • Обучит методам определения, закрытия потребности в персонале и управления кадровыми ресурсами организации
  • Предоставит актуальную информацию по вопросам профессиональной деятельности
  • Поможет в развитии новых компетенций, соответствующих потребностям рынка труда

По окончании курса Вы получите:

  • Удостоверение повышения квалификации установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
  • Профессиональный рост и весомое конкурентное преимущество как специалист в области управления кадровыми ресурсами
  • Перспективы карьерного роста

Договор на оказание платных образовательных услуг:  скачать в PDF

Реквизиты для оплаты обучения:  cкачать в PDF

 

Программа обучения

Модуль 1. Кадровое делопроизводство

  1. Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб
  2. Основные обязательные кадровые документы по направлениям:
  • прием сотрудников
  • учет сотрудников
  • перевод на другую работу
  • отпуска
  • прекращение трудового договора
  1. Рекомендательные документы кадровой службы

Модуль 2. Поиск и подбор персонала как вид деятельности

  1. Определение потребности организации в персонале
  2. Основные виды и методы поиска персонала
  3. Основные этапы и методы подбора персонала

Модуль 3. Адаптация персонала как вид деятельности

  1. Цели и задачи адаптации персонала
  2. Этапы адаптации персонала
  3. Методы и виды адаптации персонала

Модуль 4. Мотивация персонала как вид деятельности

  1. Сущность мотивации труда в управленческой деятельности
  2. Основные элементы системы мотивации персонала
  3. Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала

Модуль 5. Обучение и развитие персонала как вид деятельности

  1. Развитие персонала организации
  2. Обучение персонала (цели, виды, методы)
  3. Кадровый резерв организации

Модуль 6. Оценка персонала как вид деятельности

  1. Цели и задачи оценки персонала
  2. Методы оценки персонала
  3. Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения

Модуль 7. Работа в программе 1С по оформлению основных кадровых документов.

 

В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?

 Федеральный  закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

  Статья 76Дополнительное профессиональное образование

  1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
  2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
  3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
  4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
  5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Отзывы