Менеджер по персоналу
Дата начала курса: 16.12.2019
Продолжительность: 64 ч.
Время обучения:
9-12, 12-15, 15-18, 18-21
Стоимость обучения:
от 14 800 руб.
Телефон:
8 (8442) 98-00-38
Преподаватели
Лаврентьева
Елена Юрьевна
Трудовая деятельность:
Стаж работы по направлению HR и КДП 15лет
Преподавательская деятельность по дисциплинам «Менеджмент. Управление персоналом» 4 года: разработка учебных планов, программ обучения, обучение в очном и дистанционном формате, вебинары, тренинги.
Консалтинг 2 года (подбор, оценка персонала).

Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.
Уважаемый слушатель!
Мы приветствуем Вас и представляем Вашему вниманию новый курс дополнительного профессионального образования.
Менеджер по персоналу– это универсальный сотрудник, который выстраивает систему своевременного укомплектования штата квалифицированными кадрами с максимальной продуктивностью.
Результатом деятельности такого специалиста является грамотно реализованные программы подбора, оценки, адаптации персонала.
Обучение проводится в двух форматах:
- Очное - в аудиториях учебного центра, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, аудиторные занятия, вебинары, конференции).
- Дистанционное - с применением образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, вебинары)
Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению.
Программа учебного курса:
- Обучит методам определения, закрытия потребности в персонале и управления кадровыми ресурсами организации
- Предоставит актуальную информацию по вопросам профессиональной деятельности
- Поможет в развитии новых компетенций, соответствующих потребностям рынка труда
По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение повышения квалификации установленного образца с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
- Профессиональный рост и весомое конкурентное преимущество как специалист в области управления кадровыми ресурсами
- Перспективы карьерного роста
Договор на оказание платных образовательных услуг: скачать в PDF
Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF
Программа обучения
Модуль 1. Кадровое делопроизводство
- Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб
- Основные обязательные кадровые документы по направлениям:
- прием сотрудников
- учет сотрудников
- перевод на другую работу
- отпуска
- прекращение трудового договора
- Рекомендательные документы кадровой службы
Модуль 2. Поиск и подбор персонала как вид деятельности
- Определение потребности организации в персонале
- Основные виды и методы поиска персонала
- Основные этапы и методы подбора персонала
Модуль 3. Адаптация персонала как вид деятельности
- Цели и задачи адаптации персонала
- Этапы адаптации персонала
- Методы и виды адаптации персонала
Модуль 4. Мотивация персонала как вид деятельности
- Сущность мотивации труда в управленческой деятельности
- Основные элементы системы мотивации персонала
- Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала
Модуль 5. Обучение и развитие персонала как вид деятельности
- Развитие персонала организации
- Обучение персонала (цели, виды, методы)
- Кадровый резерв организации
Модуль 6. Оценка персонала как вид деятельности
- Цели и задачи оценки персонала
- Методы оценки персонала
- Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения
Модуль 7. Работа в программе 1С по оформлению основных кадровых документов.
В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
- Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
- Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
- К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
- Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
- Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.