Специалист по кадровому делопроизводству

Уважаемый слушатель!

Мы приветствуем Вас и представляем Вашему вниманию новый курс дополнительного профессионального образования.

Специалист по кадровому делопроизводству– это профессионал, который ориентируется в трудовом законодательство РФ, контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом, взаимодействует с контролирующими государственными органами, участвует в аттестации персонала. Результатом деятельности такого специалиста является грамотно реализованная система кадрового учета.

Обучение проводится в двух форматах:

1. Очное - в аудиториях учебного центра, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, аудиторные занятия, вебинары, конференции).
2. Дистанционное - с применением образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, вебинары)

Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению.

Программа учебного курса:

• Разберет и определит оптимальный состав кадровой документации с учётом нормативных требований
• Научит вести учет в программе 1С Управление персоналом
• Предоставит актуальную информацию по вопросам профессиональной деятельности
• Поможет в развитии новых компетенций, соответствующих потребностям рынка труда

По окончании курса Вы получите:

• Удостоверение повышения квалификации установленного образца
• Профессиональный рост и весомое конкурентное преимущество как специалист в области правовых аспектов трудовых взаимоотношений и оценки персонала
• Перспективы карьерного роста

Договор на оказание платных образовательных услуг:  скачать в PDF

Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF

Программа обучения:

Модуль 1. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

1. Функции и структура кадровой службы
2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
3. Штатное расписание: разработка, утверждение
4. Обязательные ЛНА. Оформление служебной документации в соответствии с  ГОСТ Р 7.0.97-2016.  Типичные ошибки работодателя при составлении ПВТР.

Модуль 2. Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

1. Защита персональных данных работника
2. Трудовой договор: содержание, срок
3. Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
4. Оформление приема на работу
5. Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления
6. Учет кадров: личная карточка работника
7.  Прием на работу иностранцев, руководителя организации.
8. Оформление трудовых отношений  на  дистанционную работу.
9. Учет кадров. Типичные ошибки работодателя.

Модуль 3. Перевод на другую работу

1. Виды и порядок перевода сотрудника
2. Перемещение: основания
3. Пошаговый алгоритм действия работодателя при переводе работника на дистанционную работу при определённых условиях (короновирус).
4. Совместительство и совмещения. Типичные ошибки работодателя.

Модуль 4. Организационная культура компании

1. Понятие организационной культуры
2. Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение

Модуль 5. Аттестация персонала

1. Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
2. Порядок проведения и оформления аттестации персонала

Модуль 6. Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки

1. График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
2. Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
3. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование
4. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление
5. Процедура командирования. Документирование
6. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней для: прохождения диспансеризации; по уходу за ребенком инвалидом, донорских дней.

Модуль 7. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

1. Прекращение трудового договора: общие основания
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
4. Особенности увольнения отдельных категории работников
5. Порядок оформления прекращения трудового договора

Модуль 8. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации

1. Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек
2. Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
3. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления
4. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
5. Отмена трудовых книжек на бумажном носителе. Пошаговый алгоритм действия Работодателя при переходе на электронные трудовые книжки.
6. Новая отчетность Работодателя в Пенсионный фонд с 2020 года.
7. Формирование, ведение личных дел
8. Номенклатура дел кадровой службы
9. Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. Проверочные листы. Риск - ориентированный подход при проверке работодателей. Типичные ошибки работодателей при проверке госструктурами.
10. Ведение воинского учета в организации.

Профессиональные стандарты в системе управления персоналом.

В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?

 Федеральный  закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

  Статья 76. Дополнительное профессиональное образование

1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.