Специалист по кадровому делопроизводству
Дата начала курса: 03.03.2021
Продолжительность: 32 ч.
Время обучения:
9-12, 12-15, 15-18, 18-21
Стоимость обучения:
от 8 200 руб.
Телефон:
8 (8442) 98-00-38
Преподаватели
Лаврентьева
Елена Юрьевна
Трудовая деятельность:
Стаж работы по направлению HR и КДП 15лет
Преподавательская деятельность по дисциплинам «Менеджмент. Управление персоналом» 4 года: разработка учебных планов, программ обучения, обучение в очном и дистанционном формате, вебинары, тренинги.
Консалтинг 2 года (подбор, оценка персонала).

Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.
Уважаемый слушатель!
Мы приветствуем Вас и представляем Вашему вниманию новый курс дополнительного профессионального образования.
Специалист по кадровому делопроизводству– это профессионал, который ориентируется в трудовом законодательство РФ, контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом, взаимодействует с контролирующими государственными органами, участвует в аттестации персонала. Результатом деятельности такого специалиста является грамотно реализованная система кадрового учета.
Обучение проводится в двух форматах:
- Очное - в аудиториях учебного центра, с применением дистанционных образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, аудиторные занятия, вебинары, конференции).
- Дистанционное - с применением образовательных технологий (онлайн лекции, офлайн лекции, вебинары)
Каждая тема программы обучения сопровождается практической частью. Обучающимся предоставляется профессиональная библиотека, шаблоны документов, анализ практики по направлению.
Программа учебного курса:
- Разберет и определит оптимальный состав кадровой документации с учётом нормативных требований
- Предоставит актуальную информацию по вопросам профессиональной деятельности
- Поможет в развитии новых компетенций, соответствующих потребностям рынка труда
По окончании курса Вы получите:
- Удостоверение повышения квалификации установленного образца
- Профессиональный рост и весомое конкурентное преимущество как специалист в области правовых аспектов трудовых взаимоотношений и оценки персонала
- Перспективы карьерного роста
Договор на оказание платных образовательных услуг: скачать в PDF
Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF
Программа обучения:
Модуль 1. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы
- Функции и структура кадровой службы
- Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- Штатное расписание: разработка, утверждение
- Обязательные ЛНА. Оформление служебной документации в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Типичные ошибки работодателя при составлении ПВТР.
Модуль 2. Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров
- Защита персональных данных работника
- Трудовой договор: содержание, срок
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
- Оформление приема на работу
- Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления
- Учет кадров: личная карточка работника
- Прием на работу иностранцев, руководителя организации.
- Оформление трудовых отношений на дистанционную работу.
- Учет кадров. Типичные ошибки работодателя.
Модуль 3. Перевод на другую работу
- Виды и порядок перевода сотрудника
- Перемещение: основания
- Пошаговый алгоритм действия работодателя при переводе работника на дистанционную работу при определённых условиях (короновирус).
- Совместительство и совмещения. Типичные ошибки работодателя.
Модуль 4. Организационная культура компании
- Понятие организационной культуры
- Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение
Модуль 5. Аттестация персонала
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
- Порядок проведения и оформления аттестации персонала
Модуль 6. Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки
- График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
- Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
- Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление
- Процедура командирования. Документирование
- Предоставление дополнительных оплачиваемых дней для: прохождения диспансеризации; по уходу за ребенком инвалидом, донорских дней.
Модуль 7. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
- Прекращение трудового договора: общие основания
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Особенности увольнения отдельных категории работников
- Порядок оформления прекращения трудового договора
Модуль 8. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации
- Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек
- Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении
- Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
- Отмена трудовых книжек на бумажном носителе. Пошаговый алгоритм действия Работодателя при переходе на электронные трудовые книжки.
- Новая отчетность Работодателя в Пенсионный фонд с 2020 года.
- Формирование, ведение личных дел
- Номенклатура дел кадровой службы
- Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. Проверочные листы. Риск - ориентированный подход при проверке работодателей. Типичные ошибки работодателей при проверке госструктурами.
- Ведение воинского учета в организации.
Профессиональные стандарты в системе управления персоналом.
В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
- Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
- Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
- К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
- Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
- Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.