Все зависит от приоритетов требований работодателя. Если его интересует определенный пол и возраст соискателя, то и отсеивать кандидатов будут в первую очередь по этим параметрам. Если интересует профильное образование и большой опыт работы по специальности, то отказы будут тем, у кого нет ни того, ни другого. Каждая вакансия имеет свои специфические требования и чтобы лишний раз не разочаровываться, надо стараться максимально соответствовать тому, что Вы ищете.
Но есть такие причины, по которым могут отказать любому кандидату. Это неопрятный внешний вид, отсутствие культуры поведения, отталкивающие манеры, пессимистичность, желание вызвать жалость у работодателя к своим проблемам или, напротив, излишняя самоуверенность, заносчивость, "яканье".
Все полученные отказы надо объективно анализировать, чтобы в будущем стараться избежать своих ошибок.
