Управление персоналом

Дистанционное обучение на курсах по управлению персоналом

Дистанционное обучение по управлению персоналом дает глубокие знания и основные инструменты в HR-менеджменте, а также в смежных отраслях. Слушатели, которые окончили такие курсы, востребованы на рынке труда и успешно конкурируют с практикующими специалистами.

Особенности организации учебного процесса

Обучение управление персоналом с применением современных дистанционных методик ориентировано на широкую аудиторию слушателей. Мы позаботились о том, чтоб курсы были максимально результативными:

• методические материалы и практические задания максимально приближены к реалиям профессии. При разработке программы за основу были взяты рабочие задачи специалистов и лучшие практики;
• на период учебы слушатель тесно взаимодействует с куратором и педагогами. Это повышает скорость и качество усвоения материала;
• после каждой изученной темы предусмотрено тестирование. Промежуточная аттестация позволяет определить, насколько хорошо слушатель усвоил материал.

Программа обучения включает все функциональные направления HR:

• наем и подбор персонала, в том числе планирование и оценка потребностей, основы отбора и модель компетенций, методы привлечения талантов;
• отношения с сотрудниками и администрирование – базовые операции и документооборот при приеме, переводах, увольнениях сотрудников;
• охрана труда и техника безопасности;
• графики, учет и режим рабочего времени;
• управление результатом – к инструментам относятся системы для оценки результативности (MBO, KPI, BSC), принципы постановки целей SMART, методы предоставления обратной связи;
• обучение и развитие;
• переменное вознаграждение и нематериальная стимуляция;
• управление проектами и т. д.

Выпускники могут работать по специальностям HR-менеджер, специалист по управлению кадрами, директор по персоналу и т. д.