Менеджер по персоналу

Дата начала курса: 05.02.2018

Продолжительность: 72 ч.

Время обучения:
15-18, 18-21

Стоимость обучения:
13 000 /10 000 руб.

Телефон:
8 (8442) 98-00-38

Выдаваемые документы:

Преподаватели

Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт преподавания: более 20 лет.
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.

Форма обучения: очно или дистанционно

Данный курс познакомит Вас с работой специалиста очень перспективной профессии - «Менеджер по персоналу». Как известно, кадры решают все, поэтому все больше компаний обращают внимание на эффективность подбора персонала. На Западе их называют HR- специалистами (HR расшифровывается как human resourses, "человеческие ресурсы"). У такого специалиста может быть достаточно широкий функционал - от подбора сотрудников, оценки и  управления персоналом до ведения кадрового  делопроизводства.

Цель курса: подготовить менеджера по персоналу — специалиста в области управления человеческими ресурсами, способного разработать и внедрить комплексную программу управления трудовыми ресурсами в компании, обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений этой деятельности с учетом специфики организации, кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.

Обучение ведется в лекционной аудитории и в компьютерном классе на персональных компьютерах.

Особо ценным является практическая часть курса, связанная с автоматизацией кадрового учета  - изучение программы «1С: Управление персоналом».

По окончании курса Вы получите удостоверение повышения квалификации установленного образца.

Требуемая подготовка: Успешное окончание курса «Базовая компьютерная подготовка. Windows, Word, Internet, e-mail»

Договор на оказание платных образовательных услуг:  скачать в PDF

Реквизиты для оплаты обучения: cкачать в PDF

Программма курса:

Кадровый менеджмент

Управление персоналом организации

  • Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации
  • Функции управления персоналом современной организации
  • Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации
  • Компетенции менеджера по персоналу

Разработка системы привлечения и подбора персонала

  • Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей
  • Описание должности и разработка должностной инструкции
  • Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам
  • Источники привлечения кандидатов
  • Цель и алгоритм подбора персонала
  • Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма

Отбор кандидатов

  • Критерии, методы и этапы отбора
  • Интервью как ключевой метод оценки кандидата
  • Психологическое тестирование
  • Практикум

Адаптация персонала

  • Цели и виды адаптации
  • Испытание при приеме на работу
  • Методы и инструменты системы адаптации
  • Разработка программы адаптации

Оценка персонала

  • Понятие и виды оценки персонала
  • Цели и критерии проведения оценки
  • Использование метапрограмм в оценке персонала
  • Методы оценки: аттестация, 360 градусов. Ассессмент-центр
  • Использование KPI в оценке персонала
  • Практикум

Система развития и обучения персонала

  • Цели и задачи обучения персонала
  • Оценка потребности в обучении персонала
  • Участники обучения
  • Содержание  и методы обучения персонала
  • Практикум

Формирование кадрового резерва организации

  • Понятие, цели и методы подготовки кадрового резерва
  • Этапы работы с кадровым резервом. Наставничество
  • Оценка эффективности работы с кадровым резервом

Система мотивации персонала

  • Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом
  • Карта мотиваторов
  • Виды и формы трудовой мотивации.
  • Теория поколений в разрезе построения системы мотивации в компании
  • Индивидуальный подход в построении системы мотивации
  • Практикум

Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов

  • Понятие, виды  и основные причины конфликтов
  • Способы преодоления или нейтрализации конфликтов
  • Стратегии поведения в конфликте
  • Диагностика определения стилей конфликтного поведения
  • Картография конфликта
  • Практикум

 

Кадровое делопроизводство

Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

  • Функции и структура кадровой службы.
  • Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  • Штатное расписание: разработка, утверждение.
  • Документы, обязательные для организации.
  • Образцы приказов требуемых при проверке ГТИ

Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

  • Трудовой договор: содержание, срок
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
  • Запрет «заемного» труда. Предоставление персонала в «аренду» другому работодателю. Особенности оформления трудовых отношений.
  • Микроприятие: отличия, требование законодательства.
  • Оформление приема на работу: обязательные и дополнительные условия
  • Испытательный срок: особенности установления и их правомерность
  • Оформление на работу иностранных работников
  • Особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными служащими
  • Особенность оформления трудовых отношений с руководителем организации
  • Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
  • Особенности оформления срочных трудовых договоров
  • Аннулирование трудового договора. Алгоритм действий работодателя при аннулировании трудового договора
  • Учет кадров: личная карточка работника и инструкция по ее заполнению.
  • Электронный трудовой договор
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
  • Практикум

Перевод на другую работу

  • Виды и порядок перевода сотрудника.
  • Алгоритм действия работодателя при переводах и изменении обязательных условий трудового договора
  • Перемещение: основания.
  • Действия работодателя при перемещении работников
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при переводах и перемещениях
  • Практикум

Организационная культура компании. Аттестация персонала.

  • Понятие организационной культуры
  • Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция: разработка и утверждение.
  • Требования законодательства к оформлению правила внутреннего трудового распорядка.
  • Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации
  • Порядок проведения и оформления аттестации персонала.
  • Практикум

Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.

  • График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при формировании графика отпусков
  • Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
  • Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование. Алгоритм действия работодателя при отзыве сотрудника из отпуска, при перенесении отпусков.
  • Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
  • Процедура командирования. Документирование.
  • Оформление и оплата однодневных командировок
  • Требования законодательства к оформлению документов по командировкам
  • Случаи продления командировок и правила их оформления
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении отпусков
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпусков
  • Практикум

Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

  • Прекращение трудового договора: общие основания
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Особенности увольнения отдельных категории работников
  • Порядок оформления прекращения трудового договора
  • Практикум

Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

  • Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
  • Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
  • Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки.
  • Формирование, ведение личных дел.
  • Номенклатура дел кадровой службы.
  • Практикум

Организация воинского учета на предприятии

  • Ведение воинский учет при приеме на работу
  • Разработка плана работы по ведению ВУС и бронированию
  • Методические рекомендации по ведению воинского учета
  • Ответственность работодателя за нарушения по ведению ВУС

Подготовка кадровой документации к проверке ГИТ

  • Документы проверяемые ГТИ
  • Обжалование результаты проверки
  • Порядок проведения плановых проверок

Защита персональных данных работников

  • Понятие персональных данных
  • Документы, содержащие персональные данные
  • Право работников на защиту своих персональных данных
  • Получение персональных данных работника от третьих лиц. Согласие работника на предоставление таких данных третьими лицами.
  • Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
  • Обработка персональных данных работников
  • Хранение и использование персональных данных работников
  • Положение о защите персональных данных
  • Сроки хранения персональных данных
  • Ответственность работодателя и работников за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

Специальная оценка условий труда на рабочих местах

  • Определение специальной оценки труда
  • Алгоритм действий работодателя при проведении спец.оценки условий труда рабочих мест
  • Определение класса опасности на рабочих местах
  • Порядок передачи сведений о результатах проведения спец.оценки условий труда на рабочих местах
  • Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

1С: Предприятие 8. Управление персоналом. Кадровый учет

  • Введение. Знакомство с программой и конфигурацией
  • Запуск программы. Основные действия, выполняемые пользователем
  • Начальное заполнение информационной базы. Настройка параметров учета
  • Регламентированный кадровый учет организации
  • Кадровые отчеты