Специалист по управлению персоналом

Дата начала курса: 22.11.2017

Продолжительность: 256 ч.

Время обучения:
15-18, 18-21

Стоимость обучения:
19 000 / 15 000 руб.

Телефон:
8 (8442) 98-00-38

Выдаваемые документы:

Преподаватели

Бовсуновская
Татьяна Петровна
Опыт преподавания: более 20 лет.
Опыт кадровой работы более 20 лет в организациях разных сфер деятельности с численностью работающих от 100 до 1200 человек.

Форма обучения: очно или дистанционно

Данный курс позволит вам с нуля освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика). И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры:

  • Подбор и оценка персонала
  • Обучение и аттестация персонала
  • Система управления персоналом
  • Менеджмент персонала
  • Управление конфликтами
  • Кадровый документооборот и трудовое право
  • Системы и формы оплаты труда, мотивация персонала

В результате обучения, вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца. Обучение проводится в соответствии с требованиями профстандартов, вступившим в силу 1 июля 2016 года

Требуемая подготовка: Наличие любого высшего или среднего специального образования.

Акция: Всем работникам государственных организаций (при оплате по безналичному расчету) предоставляется скидка - 50%.

 

Программа курса:

Модуль 1. Общее делопроизводство

  • Правила оформления реквизитов документов.
  • Способы оформления дат в документах.
  • Состав реквизитов документов.
  • Назначение и состав распорядительных, организационных документовдокументов.
  • Назначение, составление и оформление справочно - информационной документации.
  • Конфиденциальные документы.
  • Номенклатура дел.
  • Порядок документооборота.
  • Работа с письмами, обращениями.
  • Архивирование документов.
  • Язык документа. Официально - деловой стиль.

Модуль 2. Кадровая служба предприятия. Регламентирующие документы

  • Функции и структура кадровой службы.
  • Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  • Штатное расписание: разработка, утверждение.
  • Документы, обязательные для организации.
  • Образцы приказов требуемых при проверке ГТИ

Модуль 3. Документационное обеспечение кадровой работы. Локальные нормативные акты

  • Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации.
  • Организация документооборота и технология делопроизводства. Документационное обеспечение управления.
  • Разработка и утверждение локальных нормативных актов организации.
  • Положение о порядке разработки должностных инструкций, должностная инструкция специалиста по работе с персоналом. 

Модуль 4. Прием на работу: оформление, заключение трудового договора. Учет кадров

  • Трудовой договор: содержание, срок
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
  • Запрет «заемного» труда. Предоставление персонала в «аренду» другому работодателю. Особенности оформления трудовых отношений.
  • Микроприятие: отличия, требование законодательства.
  • Оформление приема на работу: обязательные и дополнительные условия
  • Испытательный срок: особенности установления и их правомерность
  • Оформление на работу иностранных работников
  • Особенности оформления трудовых отношений с бывшими государственными служащими
  • Особенность оформления трудовых отношений с руководителем организации
  • Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
  • Особенности оформления срочных трудовых договоров
  • Аннулирование трудового договора. Алгоритм действий работодателя при аннулировании трудового договора
  • Учет кадров: личная карточка работника и инструкция по ее заполнению.
  • Электронный трудовой договор
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
  • Практикум

Модуль 5. Защита персональных данных работников

  • Понятие персональных данных
  • Документы, содержащие персональные данные
  • Право работников на защиту своих персональных данных
  • Получение персональных данных работника от третьих лиц. Согласие работника на предоставление таких данных третьими лицами.
  • Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
  • Обработка персональных данных работников
  • Хранение и использование персональных данных работников
  • Положение о защите персональных данных
  • Сроки хранения персональных данных
  • Ответственность работодателя и работников за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных

Модуль 6. Перевод на другую работу

  • Виды и порядок перевода сотрудника.
  • Алгоритм действия работодателя при переводах и изменении обязательных условий трудового договора
  • Перемещение: основания.
  • Действия работодателя при перемещении работников
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при переводах и перемещениях
  • Практикум

Модуль 7. Проведение аттестации работников. Правовые последствия аттестации работников. Повышение квалификации, переподготовка работников

  • Организация, основание и порядок проведения аттестации работников.
  • Правовые последствия процедуры аттестации работников.
  • Повышение квалификации и переподготовка работников.

Модуль 8. Отпуска. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебные командировки.

  • График отпусков: порядок разработки, оформления, утверждения
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при формировании графика отпусков
  • Виды отпусков: порядок предоставления, оформления
  • Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Документирование. Алгоритм действия работодателя при отзыве сотрудника из отпуска, при перенесении отпусков.
  • Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком: порядок предоставления, оформление.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком
  • Процедура командирования. Документирование.
  • Оформление и оплата однодневных командировок
  • Требования законодательства к оформлению документов по командировкам
  • Случаи продления командировок и правила их оформления
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении отпусков
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при оформлении отпусков
  • Практикум

Модуль 9. Проведение специальной оценки условий труда

  • Специальная оценка условий труда на рабочих местах
  • Определение специальной оценки труда
  • Алгоритм действий работодателя при проведении спец.оценки условий труда рабочих мест
  • Определение класса опасности на рабочих местах
  • Порядок передачи сведений о результатах проведения спец.оценки условий труда на рабочих местах
  • Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

Модуль 10. Прекращение трудового договора с работником: соблюдение процедуры прекращения трудового договора, документальное оформление прекращения трудового договора, правовые последствия

  • Общие основания прекращение трудового договора: алгоритм действий работодателя. Типичные нарушения при прекращении трудового, выявляемые при проверке ГИТ.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Типичные нарушения при прекращении трудового, выявляемые при проверке ГИТ.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Особенности увольнения отдельных категории работников. Гарантии прав отдельных категорий работников при увольнении работников (беременным женщинам, работникам, имеющим детей до 3-х и до 14 (18) лет и др.). Предупреждение о предстоящем увольнении (основания, сроки, оформление), предложение другой работы (основание, сроки, оформление), учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (основания, порядок учета, оформление).
  • Порядок оформления документов и основания для издания приказов при прекращении трудового договора.
  • Выходные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата периода нетрудоспособности.
  • Удержания из заработной платы при увольнении.
  • Расчет компенсаций при увольнении.
  • Практикум

 Модуль 11. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

  • Требования к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
  • Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
  • Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки.
  • Формирование, ведение личных дел.
  • Номенклатура дел кадровой службы.
  • Практикум

Модуль 12. Подготовка кадровой документации к проверке ГИТ

  • Документы проверяемые ГТИ
  • Обжалование результаты проверки
  • Порядок проведения плановых проверок

Модуль 13. Ведение воинского учета в организации

  • Организация воинского учета на предприятии
  • Ведение воинский учет при приеме на работу
  • Разработка плана работы по ведению ВУС и бронированию
  • Методические рекомендации по ведению воинского учета
  • Ответственность работодателя за нарушения по ведению ВУС

Модуль 14. Организационная культура компании

  • Понятие организационной культуры.
  • Уровни организационной культуры.
  • Виды контркультур.
  • Функции организационной культуры.
  • Элементы организационной культуры.
  • Практикум

Модуль 15. Управление персоналом организации

  • Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации.
  • Функции управления персоналом современной организации.
  • Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации.
  • Компетенции менеджера по персоналу.

Модуль 16. Разработка системы привлечения и подбора персонала

  • Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей.
  • Описание должности и разработка должностной инструкции.
  • Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам.
  • Источники привлечения кандидатов.
  • Цель и алгоритм подбора персонала.
  • Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма

Модуль 17. Отбор кандидатов

  • Критерии, методы и этапы отбора.
  • Интервью как ключевой метод оценки кандидата.
  • Психологическое тестирование.
  • Практикум.

Модуль 18. Адаптация персонала

  • Цели и виды адаптации.
  • Испытание при приеме на работу.
  • Методы и инструменты системы адаптации.
  • Разработка программы адаптации.

Модуль 19. Оценка персонала

  • Понятие и виды оценки персонала.
  • Цели и критерии проведения оценки.
  • Использование метапрограмм в оценке персонала.
  • Методы оценки: аттестация, 360 градусов. Ассессмент-центр.
  • Использование KPI в оценке персонала.
  • Практикум.

Модуль 20. Система развития и обучения персонала

  • Цели и задачи обучения персонала.
  • Оценка потребности в обучении персонала.
  • Участники обучения.
  • Содержание  и методы обучения персонала.
  • Практикум

Модуль 21. Формирование кадрового резерва организации

  • Понятие, цели и методы подготовки кадрового резерва.
  • Этапы работы с кадровым резервом. Наставничество.
  • Оценка эффективности работы с кадровым резервом.

Модуль 22. Система мотивации персонала

  • Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом.
  • Карта мотиваторов.
  • Виды и формы трудовой мотивации.
  • Теория поколений в разрезе построения системы мотивации в компании.
  • Индивидуальный подход в построении системы мотивации.
  • Практикум.

Модуль 23. Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов

  • Понятие, виды  и основные причины конфликтов.
  • Способы преодоления или нейтрализации конфликтов.
  • Стратегии поведения в конфликте.
  • Диагностика определения стилей конфликтного поведения.
  • Картография конфликта.
  • Практикум.

Модуль 24. Оплата и нормирование труда персонала

  • Основные понятия и определения оплаты труда, формы оплаты труда, системы оплаты труда.
  • Оплата труда в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, времени простоя.
  • Оплата труда  при суммированном учете рабочего времени.
  • Выплаты компенсационного характера.
  • Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
  • Установление заработной платы. Индексация заработной платы.
  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Ограничения размера удержаний из заработной платы работников.
  • Сроки расчета при увольнении.
  • Особенности оплата труда работников.
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
  • Ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Модуль 25. Рабочее время и время отдыха

  • Понятия и виды рабочего времени.
  • Понятия и виды времени отдыха.
  • Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Неполный рабочий день. Требования трудового законодательства при установлении режима неполного рабочего времени.
  • Особенности в привлечении работников к сверхурочным работам, работам в ночное время.
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
  • Ответственность работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся режима работы.

Модуль 26. Материальная ответственность

  • Понятие материальной ответственности.
  • Виды материальной ответственности: работодателя, работника.
  • Оформление договоров о материальной ответственности.
  • Возмещение вреда, причиненного работнику.
  • Порядок взыскания ущерба.
  • Перечень работников, с которым правомерно заключение договора о полной материальной ответственности.
  • Типичные ошибки, допускаемые работодателями.
  • Правовые последствия для  работодателя за нарушения законодательства при заключении договоров о материальной ответственности.

Модуль 27. Профессиональные стандарты в системе управления персоналом

  • Профессиональные стандарты: понятие и значение.
  • Правовые аспекты применения профессиональных стандартов.
  • Порядок разработки и внедрения профстандартов в Российской Федерации.
  • Уровни квалификаций.
  • Профстандарт, применение профстандарта.
  • Алгоритм внедрения профессиональных стандартов на предприятии.
  • Профстандарт «специалист по управлению персоналом».

Модуль 28. Возможности электронного документооборота

Итоговая выпускная работа

 

В чем разница между повышением квалификации и Профессиональной переподготовкой?

Федеральный  закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

  Статья 76Дополнительное профессиональное образование

  1. Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
  2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
  3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
  4. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
  5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.